أحدث الوظائف السعودية بين يديك على مدار الساعة

سياسة الاستخدام

 

شروط وأحكام (سياسة) الاستخدام لـ خبراء التوظيف (sjob.news)

 

آخر تحديث: 12 نوفمبر 2025

يرجى قراءة شروط الاستخدام هذه بعناية قبل استخدام مدونة “خبراء التوظيف” (sjob.news). استخدامك للمدونة يعني موافقتك الكاملة على هذه الشروط والأحكام. إذا كنت لا توافق على أي جزء من هذه الشروط، يرجى عدم استخدام الموقع.

 

1. قبول الشروط

استخدامك للمدونة يعني أنك تقر وتوافق على الالتزام بشروط الاستخدام وسياسة الخصوصية الخاصة بنا. هذه الشروط سارية المفعول على جميع زوار ومستخدمي المدونة.

 

2. الملكية الفكرية وحقوق النشر

  • جميع المحتويات المنشورة على مدونة “خبراء التوظيف”، بما في ذلك النصوص، الجرافيكس، الصور، الشعارات، وتصاميم الموقع هي ملكية حصرية لمدونة sjob.news أو مُرخصة لها، ومحمية بموجب قوانين حقوق النشر والملكية الفكرية.
  • لا يجوز إعادة نشر، نسخ، تعديل، أو توزيع أي جزء من المحتوى لأغراض تجارية دون الحصول على إذن كتابي مسبق منا.
  • يُسمح بنقل مقتطفات صغيرة من المحتوى (لا تزيد عن 20% من المقال)، بشرط ذكر مصدر المعلومة بوضوح وإضافة رابط مباشر (Do-Follow Link) للمقال الأصلي على sjob.news.

 

3. إخلاء المسؤولية (Disclaimer)

  • طبيعة المحتوى: المعلومات المتعلقة بالوظائف، الرواتب، وإعلانات التوظيف المنشورة على المدونة يتم جمعها من مصادر عامة وموثوقة. ومع ذلك، لا نقدم أي ضمانات أو تأكيدات حول دقة، اكتمال، أو موثوقية هذه المعلومات.
  • الوظائف: مدونة “خبراء التوظيف” هي مدونة إخبارية وإرشادية ولا تعمل كوكالة توظيف أو جهة توظيف مباشرة. نحن لسنا مسؤولين عن أي اتفاقيات أو عقود عمل تتم بين الباحث عن عمل وجهة التوظيف المعلنة.
  • القرارات الشخصية: يتحمل المستخدم كامل المسؤولية عن أي قرارات يتخذها بناءً على المعلومات المنشورة في المدونة.

 

4. سلوك المستخدم

يوافق المستخدم على عدم القيام بما يلي أثناء استخدام المدونة:

  • نشر أو نقل أي محتوى غير قانوني، ضار، تهديدي، مسيء، تشهيري، فاحش، أو ينتهك الخصوصية وحقوق الغير.
  • محاولة الوصول غير المصرح به إلى أي جزء من الموقع أو الخوادم المرتبطة به.
  • التسبب في أي ضرر أو تعطيل لعمل الموقع.
  • استخدام الموقع لأي غرض غير قانوني أو محظور بموجب هذه الشروط.

 

5. التعليقات ومساهمات المستخدمين

  • المحتوى الذي ترسله (مثل التعليقات) يظل ملكاً لك، ولكنك تمنح مدونة “خبراء التوظيف” ترخيصاً غير حصري، دائم، وغير قابل للإلغاء، لإعادة استخدام، تعديل، نشر، أو عرض هذا المحتوى.
  • نحتفظ بالحق في حذف أو تعديل أي تعليق أو مساهمة نراها غير مناسبة، مسيئة، أو تنتهك هذه الشروط دون إشعار مسبق.

 

6. الروابط الخارجية (Third-Party Links)

قد تتضمن المدونة روابط إلى مواقع إلكترونية أو خدمات خارجية لا تملكها أو تسيطر عليها مدونة “خبراء التوظيف”. نحن لسنا مسؤولين عن محتوى، سياسات الخصوصية، أو ممارسات أي مواقع أو خدمات طرف ثالث، وننصحك بمراجعة شروط وأحكام تلك المواقع قبل استخدامها.

 

7. التعويض

أنت توافق على تعويض وحماية مدونة “خبراء التوظيف” ومديريها وموظفيها من أي مطالبات أو أضرار أو التزامات (بما في ذلك الرسوم القانونية) تنشأ عن استخدامك للموقع أو خرقك لهذه الشروط.

 

8. تعديل الشروط

نحتفظ بالحق في تعديل أو استبدال هذه الشروط في أي وقت. سيتم نشر التغييرات على هذه الصفحة. استمرار استخدامك للموقع بعد نشر التغييرات يعتبر موافقة منك على الشروط المعدلة.

 

للتواصل معنا

إذا كانت لديك أي أسئلة حول شروط الاستخدام هذه، يرجى التواصل معنا عبر:

أزرار تواصل عصرية

تابعنا على مجتمعاتنا الرقمية

مجتمع التلجرام قناة الواتس أب منصة إكس تيك توك